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A solução ideal para proteger sua empresa

Seguro de Vida Empresarial e Convenção Coletiva para sua Empresa

Com mais de 28 anos de experiência, oferecemos planos personalizados para proteger seus funcionários, atender às exigências da Convenção Coletiva e garantir mais segurança para sua empresa.

Seguro de Vida Empresarial

Proteja seus funcionários, sócios e o futuro do negócio. Planos personalizáveis para MEI, pequenas, médias e grandes empresas.

Bradesco Seguros
Líder em Seguros de Vida
Maior seguradora de produtos de vida do Brasil, com 20,8% de participação de mercado. Protege mais de 12,1 milhões de pessoas. Em 2025, devolveu mais de R$ 1,9 bilhão em indenizações.
  • + de 45 anos de experiência em Vida e Previdência
  • Planos individuais e empresariais de aposentadoria e pensão
  • Coberturas básicas e adicionais com contratação simplificada
Produto

Empresarial Flexível Capital Global

Solução completa para pequenas e médias empresas. Capital Global dividido por subgrupos (Sócios/Dirigentes e Funcionários). Contratação simplificada e coberturas modulares.
Coberturas básicas: Morte, Morte Acidental. Adicionais: IPA, IPTA, Doenças Graves, Invalidez Funcional por Doença (IFPD), Rescisão Trabalhista, Assistência Funeral, Cesta Básica, Telemedicina, entre outras.
Faixa etária: 14 a 70 anos
Capital: Funcionários: R$ 15 mil a R$ 1 MM | Sócios/Diretores: R$ 30 mil a R$ 2 MM
Carência: 90 dias (exceto acidentes pessoais)
Custeio: Não contributário (empresa paga o prêmio)

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Tokio Marine Seguradora
Excelência em Seguros
Seguradora com forte atuação no mercado brasileiro, oferecendo produtos de vida em grupo com coberturas abrangentes e flexíveis para empresas de todos os portes.
  • Cobertura básica de Morte e diversas coberturas adicionais
  • Invalidez Permanente Total e Parcial por Acidente
  • Doenças Graves, Diagnóstico de Câncer e Doenças Profissionais
  • Renda por incapacidade temporária e internação hospitalar
Produto

Seguro de Vida em Grupo – Capital Global

Produto coletivo com capital global, ideal para convenções coletivas e empresas que buscam flexibilidade. Permite contratar apenas as coberturas necessárias.
Coberturas: Morte, IEA (Indenização Especial por Morte Acidental), IPA, IPTA, ILPD, IFPD, DIT, Doenças Graves, DMHO, Auxílio Funeral, Verbas Rescisórias, Doenças Congênitas de Filhos, entre outras.
Faixa etária: 14 a 75 anos (conforme apólice)
Capital: Global (calculado pela divisão do capital contratado pelo grupo segurado)
Carência: 90 dias para doenças; eventos decorrentes de acidente sem carência
Custeio: Não contributário

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Convenção Coletiva STICC 2026/2027

O que a Convenção Coletiva exige do Seguro de Vida?

  • Capital Mínimo Garantido

    R$ 29.242,00 em caso de morte ou invalidez permanente do empregado.

  • Pagamento em até 24 horas

    A seguradora tem até 24h para pagar a indenização após receber a documentação completa.

  • Cobertura para Cônjuge e Filhos

    Cônjuge: R$ 14.623,00. Filhos até 21 anos: R$ 7.315,00 cada (até 4). Filho com invalidez congênita: R$ 7.315,00.

  • Invalidez por Doença Profissional

    R$ 29.242,00 em caso de invalidez permanente por doença profissional (cobertura PAED).

  • Auxílios Adicionais Obrigatórios

    50kg de alimentos à família em caso de morte. Reembolso de até R$ 7.315,00 para o sepultamento. No nascimento de filho: Kit Mãe (25kg de alimentos) e Kit Bebê (12 itens de higiene).

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Porto Seguro
Confiança e Tradição
Uma das maiores seguradoras do Brasil, com décadas de experiência e um portfólio completo de soluções para proteção de pessoas e empresas.
  • Seguro de Pessoas Empresarial com ampla cobertura
  • Coberturas para funcionários, cônjuges e dependentes
  • Assistência Funeral e Auxílio Cesta Básica
  • Doenças Graves e Perda de Emprego
Produto

Seguro de Pessoas – Coletivo

Proteção financeira completa para colaboradores e suas famílias, com coberturas modulares que se adaptam às necessidades de cada empresa.
Coberturas: Morte, Morte Acidental, IPA, IPTA, Doenças Graves (10 ou 17 tipos), DMHO, Assistência Funeral, Renda por Incapacidade, Perda de Emprego, Filhos Póstumos, Fraturas de Ossos, Auxílio Natalidade, entre outras.
Faixa etária: 14 a 70 anos
Capital: Definido por subgrupo (mínimo 2 e máximo 500 segurados)
Carência: 90 dias para doenças; 30 dias de sobrevivência para Doenças Graves

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HDI Seguros
Inovação e Solidez
Seguradora com forte presença global e atuação consolidada no Brasil, oferecendo produtos inovadores e soluções flexíveis para o mercado empresarial.
  • Produtos empresariais completos e customizáveis
  • Coberturas para todos os portes de empresa
  • Atendimento ágil e canais de suporte 24h
  • Diversas coberturas adicionais para proteção integral
Produto

Empresarial Taxa Média

Produto coletivo com taxa média, caráter flexível e abrangente, com diversas coberturas adicionais para atender as necessidades específicas de cada empresa.
Coberturas: Morte, IEA, IPA, IPTA, DMHO, Doenças Graves, Doença Terminal, Assistência Funeral, Auxílio Cesta Básica, DIH, IFPD, ILPD, Perda de Renda por Desemprego, Invalidez Laborativa por Acidente, entre outras.
Faixa etária: 14 a 70 anos
Capital: Global (taxa média)
Carência: 90 dias para doenças

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Ética e Transparência

Quem é a Dalbergue?

  • + de 28 anos de experiência

    Atuando com ética e transparência no mercado de seguros empresariais.

  • Transparência e confiança

    Trabalhamos com as melhores seguradoras para garantir sua tranquilidade.

  • Atendimento personalizado

    Entendemos seu negócio para oferecer a solução mais adequada à sua realidade.

  • Diagnóstico de proteção sem compromisso

    Analisamos as coberturas do seu negócio e identificamos lacunas antes que elas virem prejuízo.

  • Especialistas em Porto Alegre e Região

    Conhecemos o mercado local e as melhores opções para sua empresa.

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Dúvidas Frequentes

Esclareça as principais dúvidas sobre o Seguro de Vida Empresarial e a Convenção Coletiva.


Quem tem direito ao seguro de vida?
Todos os empregados da construção civil, independentemente do cargo, incluindo aprendizes, meio-oficiais, oficiais e serventes, conforme estabelecido pela Convenção Coletiva STICC 2026/2027.
Quais são as coberturas mínimas exigidas?
A convenção exige: R$ 29.242,00 para morte e invalidez permanente do empregado; R$ 14.623,00 para cônjuge; R$ 7.315,00 para cada filho (limitado a 4), além de 50kg de alimentos, reembolso de sepultamento (até R$ 7.315,00) e, no nascimento de filho, Kit Mãe (25kg de alimentos) e Kit Bebê (12 itens de higiene).
Qual o prazo para pagamento da indenização?
A indenização deve ser processada e paga no prazo máximo de 24 horas após a entrega da documentação completa à seguradora, conforme exige a cláusula décima segunda da convenção coletiva.
A empresa é obrigada a contratar o seguro?
Sim. A convenção coletiva exige que todas as empresas do setor da construção civil contratem o seguro de vida para seus empregados, com as coberturas mínimas obrigatórias estabelecidas na Cláusula Décima Segunda.
Como funciona a cobertura para cônjuge e filhos?
A cobertura inclui: morte do cônjuge (R$ 14.623,00), morte de filhos até 21 anos (R$ 7.315,00 cada), nascimento de filho com invalidez congênita (R$ 7.315,00) e, em caso de morte do empregado, os beneficiários recebem 50kg de alimentos.
A empresa é obrigada a contratar, mesmo sem previsão na CLT?
A CLT não exige seguro de vida geral, mas se a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria estipular a regra, o cumprimento passa a ter força de lei trabalhista. Portanto, sim, a empresa é obrigada a contratar.
Qualquer seguro de vida empresarial atende à CCT?
Não. A apólice precisa contemplar exatamente as coberturas e valores mínimos exigidos pelo sindicato, como cesta básica, auxílio-funeral, cesta natalidade ou coberturas para cônjuge e filhos. Uma apólice genérica pode não ser aceita.
O seguro da CCT serve apenas em caso de morte?
Não. Ele cobre episódios acionáveis em vida pelo próprio trabalhador, como invalidez permanente por acidente ou doença, antecipação por doença grave e assistências diversas.
O que ocorre com a cobertura em caso de demissão ou pedido de demissão?
O seguro em grupo fica atrelado ao contrato de trabalho. Em caso de desligamento (demissão ou pedido de demissão), a cobertura é automaticamente cancelada.
Como comprovar o cumprimento do seguro na homologação da rescisão?
O RH deve buscar entender quais documentos são necessários para comprovar a contratação. Geralmente, incluem-se o certificado individual do empregado, a apólice e o comprovante de quitação da fatura. Esses documentos devem ser apresentados ao sindicato ou à fiscalização do trabalho quando solicitados.
O que ocorre se a CCT for atualizada no meio da vigência do seguro?
Quando o sindicato reajusta os capitais mínimos ou exige novas assistências na data-base, a empresa precisa solicitar um endosso/aditivo à seguradora para atualizar a apólice. Isso é crucial para não ficar com a apólice desatualizada e passível de multa.
Uma apólice genérica de seguro de vida empresarial é aceita pelo sindicato?
Não necessariamente. O RH costuma descobrir que apólices padrão podem carecer de cláusulas específicas exigidas no texto exato da CCT, como auxílio-creche, cesta natalidade ou benefício de manutenção familiar. A personalização da apólice é essencial.
Como solicitar a cotação do seguro?
Preencha o formulário ao lado ou entre em contato conosco pelo WhatsApp. Nossa equipe especializada fará uma análise personalizada e encontrará a melhor solução para sua empresa, garantindo o cumprimento de todas as exigências da convenção.
Dalbergue Corretora de Seguros
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