Seguro de Vida Empresarial
Proteja seus funcionários, sócios e o futuro do negócio. Planos personalizáveis para MEI, pequenas, médias e grandes empresas.
Mais de 45 anos de atuação em Vida e Previdência, oferecendo soluções de proteção para pessoas e empresas.
- 20,8% do mercado
- 12,1 milhões de pessoas
- R$ 1,9 bi em indenizações
Empresarial Flexível Capital Global
Solução completa e flexível para Sócios, Dirigentes e Funcionários. Ideal para pequenas e médias empresas que buscam proteção ajustável.
Capital Global: Dividido entre Sócios/Dirigentes e Funcionários.
Segurados: 2 a 500 vidas
Idade: 14 a 70 anos
Diferencial: Cesta Básica, Telemedicina e Assistência Funeral.
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Excelência em Seguros
Seguro de Vida em Grupo estruturado para contratação na modalidade Capital Global.
- Seguro de Vida em Grupo
- Modalidade Capital Global
- Custeio não contributário
Vida em Grupo – Capital Global
Estruturado para contratação via Convenção Coletiva. O capital é um montante único para o grupo, dividido entre os segurados.
Capital Global: O capital individual é uma fração do valor total contratado.
Custeio: Não contributário (empresa paga)
Idade: Mínimo 14 anos
Diferencial: Repactuação para atender Acordos Coletivos.
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Convenção Coletiva de Trabalho
Sua Convenção Coletiva exige Seguro de Vida?
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Análise da CCT
Verificamos as exigências previstas na Convenção Coletiva aplicável à sua empresa.
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Capitais e coberturas
Identificamos os valores, coberturas e demais benefícios que precisam ser considerados na contratação.
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Grupo segurado
Avaliamos quem deve ser incluído no seguro conforme as regras aplicáveis à empresa e à contratação.
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Adequação da contratação
Comparamos as opções disponíveis com as necessidades identificadas na análise da CCT.
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Atualizações da CCT
Alterações de capitais, coberturas ou benefícios podem exigir atualização da apólice.
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Confiança e Tradição
Seguro de pessoas com ampla variedade de coberturas para diferentes necessidades de proteção.
- Seguro de Pessoas
- Diversas opções de coberturas
- Proteção para cada necessidade
Porto Seguro Pessoas
Portfólio completo com ampla variedade de coberturas. Destaca-se por oferecer cobertura para Perda de Emprego e opções de Renda por Incapacidade.
Cobertura Extra: Perda de Emprego e Renda por Incapacidade Temporária.
Coberturas: Morte, IPA, IPTA, IFPD, ILPD e DMHO.
Assistências: Funeral (Individual, Familiar e Extensivo).
Diferencial: Cláusulas Suplementares para Cônjuge e Filhos.
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Inovação e Solidez
Seguro de pessoas para grupos, com coberturas e condições definidas de acordo com a contratação.
- Seguro de Vida
- Coberturas adicionais
- Contratação empresarial
Empresarial Taxa Média
Seguro de vida empresarial com taxa calculada conforme as características do grupo. Oferece uma das maiores variedades de coberturas adicionais.
Taxa Média: Recalculada anualmente com base no grupo segurado.
Coberturas: Inclui Doenças Graves, IFPD, ILPD e Diárias.
Carência: 90 dias (exceto acidentes).
Diferencial: Ampla lista de coberturas e assistências (Cesta Básica).
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Ética e Transparência
Quem é a Dalbergue?
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+ de 28 anos de experiência
Atuando com ética e transparência no mercado de seguros empresariais.
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Transparência e confiança
Trabalhamos com as melhores seguradoras para garantir sua tranquilidade.
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Atendimento personalizado
Entendemos seu negócio para oferecer a solução mais adequada à sua realidade.
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Diagnóstico de proteção sem compromisso
Analisamos as coberturas do seu negócio e identificamos lacunas antes que elas virem prejuízo.
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Especialistas em Porto Alegre e Região
Conhecemos o mercado local e as melhores opções para sua empresa.
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Dúvidas Frequentes
Esclareça as principais dúvidas sobre o Seguro de Vida Empresarial e as Convenções Coletivas.
Preciso esperar o fim da vigência para trocar o seguro de vida empresarial?
Não. A substituição do seguro de vida empresarial pode ocorrer durante a vigência da apólice.
A operação deve ser formalizada conforme as condições do seguro e pode envolver a migração do grupo segurado para outra seguradora.
A empresa é obrigada a contratar o seguro de vida?
O seguro de vida não é uma exigência geral para todas as empresas.
A obrigação pode estar prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) aplicável à categoria profissional.
Por isso, é necessário verificar a convenção correspondente à empresa e aos seus empregados.
Quem deve ser incluído no seguro da Convenção Coletiva?
Depende da categoria profissional e das regras estabelecidas na Convenção Coletiva aplicável à empresa.
A CCT pode definir quais trabalhadores devem ser incluídos, além de estabelecer condições específicas para a contratação.
Como saber quais coberturas e valores são exigidos pela minha CCT?
Cada Convenção Coletiva pode estabelecer coberturas, capitais segurados, assistências e outras condições específicas.
Por isso, é importante analisar a CCT aplicável antes de contratar o seguro.
Qualquer seguro de vida empresarial atende à CCT?
Não necessariamente. A contratação precisa ser compatível com as exigências da Convenção Coletiva aplicável,
considerando as coberturas, capitais, assistências e demais condições previstas na CCT.
O seguro da Convenção Coletiva cobre apenas morte?
Não necessariamente. Dependendo das exigências da CCT e das coberturas contratadas,
o seguro pode incluir proteção para invalidez, doenças, acidentes, assistência funeral e outros benefícios.
A CCT pode exigir cobertura para cônjuge e filhos?
Sim, dependendo da Convenção Coletiva. Algumas CCTs podem estabelecer coberturas ou benefícios relacionados
a cônjuge, filhos e outros dependentes. Essas condições devem ser verificadas no texto da CCT aplicável.
O que acontece se a Convenção Coletiva for atualizada?
Se a nova CCT alterar capitais, coberturas, assistências ou outras condições do seguro,
pode ser necessário revisar a contratação e atualizar a apólice. A análise deve ser feita de acordo com as novas exigências da categoria.
O que acontece com o seguro quando um funcionário deixa a empresa?
A cobertura do segurado desligado deve seguir as condições previstas no contrato do seguro
e na Convenção Coletiva aplicável. Por isso, o procedimento pode variar conforme a contratação.
Como comprovar que a empresa possui o seguro exigido pela CCT?
A documentação necessária pode variar conforme a Convenção Coletiva e o sindicato.
A empresa deve manter os documentos relacionados à contratação e ao pagamento do seguro
e verificar quais comprovantes são exigidos pela categoria.
Como solicitar a cotação do seguro?
Preencha o formulário ou entre em contato conosco pelo WhatsApp.
Podemos analisar a Convenção Coletiva aplicável, identificar as condições que precisam ser consideradas
e apresentar as opções de seguro disponíveis para sua empresa.